КОРПОРАТИВНІ ВІДНОСИНИ
Корпоративне право для власників і керівників бізнесу
Правова допомога у питаннях створення та зміни структури бізнесу, відносин між учасниками, корпоративного управління, прийняття рішень і захисту корпоративних прав.
Ми супроводжуємо бізнес від моменту створення до реорганізації або продажу.
Для попереднього ознайомлення зазначте організаційно-правову форму, склад учасників, суть питання, наявні корпоративні документи та рішення, яке потрібно підготувати або оцінити.
КОРПОРАТИВНІ ПИТАННЯ
Коли бізнесу може знадобитися правова допомога
Корпоративні питання можуть виникати під час створення бізнесу, зміни складу учасників або керівника, оформлення рішень, передачі корпоративних прав, реорганізації чи виникнення спору між власниками.
Обсяг правової допомоги визначається після аналізу структури бізнесу, статуту, корпоративних рішень, наявних домовленостей і поставленого завдання.
01
Реєстрація бізнесу
— Реєстрація ТОВ, громадських організацій, благодійних фондів та інших юридичних осіб
— підготовка установчих документів і супровід державної реєстрації.
02
Внесення змін до ЄДР
— Зміна керівника
— учасників
— видів діяльності
— місцезнаходження
— статутного капіталу та інших відомостей про юридичну особу.
03
Корпоративні відносини
— Підготовка корпоративних договорів і рішень учасників
— супровід входу або виходу з товариства
— продажу чи передачі корпоративних прав.
04
Корпоративні спори
— Захист прав учасників товариства
— оскарження рішень органів управління та представництво інтересів у суді.
05
Реорганізація та припинення діяльності
— Юридичний супровід реорганізації
— ліквідації підприємства та інших корпоративних змін.
СКЛАД ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ
Що може входити у правову допомогу
Обсяг роботи визначається з урахуванням структури бізнесу, складу учасників, наявних документів, характеру змін і рішення, яке потрібно підготувати або перевірити.
- Попереднє ознайомлення зі структурою бізнесу та корпоративними документами.
- Правова оцінка статуту, рішень учасників і внутрішніх положень.
- Підготовка або доопрацювання статуту й окремих корпоративних документів.
- Підготовка проєктів рішень учасників, протоколів та інших документів органів управління.
- Правова допомога під час зміни складу учасників або розміру часток.
- Оцінка повноважень керівника та порядку прийняття корпоративних рішень.
- Аналіз прав і обов’язків учасників бізнесу.
- Правова оцінка внутрішніх корпоративних домовленостей.
- Підготовка документів для врегулювання розбіжностей між учасниками.
- Представництво у корпоративному спорі — якщо воно погоджене окремо.
ПЕРЕД ПІДГОТОВКОЮ ДОКУМЕНТІВ
Що важливо узгодити між учасниками
Хто і якою часткою володіє
Потрібно чітко визначити склад учасників, розмір часток та документи, на яких ґрунтуються корпоративні права.
Хто приймає ключові рішення
Варто погодити компетенцію учасників і керівника, порядок голосування та питання, які потребують окремого рішення власників.
Як оформлюються зміни
Необхідно визначити, які рішення, протоколи, статутні зміни, договори або інші документи потрібні для конкретної ситуації.
Що відбувається у разі розбіжностей
Доцільно заздалегідь передбачити порядок комунікації, прийняття рішень і дій у ситуаціях, коли учасники не можуть дійти згоди.
Універсальної моделі корпоративного управління не існує. Зміст документів має відповідати реальній структурі бізнесу, розподілу ролей і домовленостям між учасниками.
ЯК ПОЧИНАЄТЬСЯ РОБОТА
Зрозумілий порядок взаємодії
Первинне звернення допомагає зрозуміти структуру бізнесу, склад учасників, наявні документи та корпоративне рішення, яке потрібно підготувати або оцінити.
01
Ви описуєте структуру та завдання
Зазначаєте організаційно-правову форму, склад учасників, суть питання, бажану зміну та наявні документи.
02
Адвокат переглядає документи
Попередньо ознайомлюється зі статутом, рішеннями, договорами та іншими матеріалами, які стосуються питання.
03
Визначається порядок дій
Уточнюються необхідні рішення, документи, погодження та послідовність оформлення корпоративних змін.
04
Погоджується обсяг роботи
Окремо визначаються перелік документів, строки підготовки, умови та подальша взаємодія.
ПЕРЕД ЗВЕРНЕННЯМ
Що підготувати для первинного звернення
Не потрібно збирати повний комплект документів до першого звернення. Для початку достатньо описати структуру бізнесу, суть питання та додати основні корпоративні матеріали, які вже є.
Зверніть увагу
Не надсилайте через форму оригінали документів, паролі, банківські дані або інформацію, яка не потрібна для попереднього ознайомлення із ситуацією.
Основний список
- Чинний статут або інший установчий документ.
- Відомості про склад учасників і розмір часток.
- Останні рішення або протоколи учасників
. - Документи щодо повноважень керівника.
- Проєкт рішення, договору або змін, які потрібно перевірити.
- Документи щодо переходу частки — якщо питання стосується зміни учасників.
- Корпоративні договори або інші домовленості між учасниками — за наявності.
- Листування між учасниками, якщо виникли розбіжності.
- Короткий опис бажаної зміни або проблемної ситуації.
- Відома дата, до якої потрібно підготувати рішення або документи.
Поширені запитання
ПЕРВИННЕ ЗВЕРНЕННЯ
Передайте інформацію для попереднього ознайомлення
Зазначте організаційно-правову форму, склад учасників, суть питання, документ або корпоративне рішення, яке потрібно підготувати чи перевірити. За наявності додайте статут, протоколи або інші матеріали.
Звернення можна надіслати у будь-який час. Перегляд і відповідь здійснюються у робочий час.